LINDY 集團及其成員公司確認企業社會責任（CSR）是其全球業務營運不可或缺的一部分。本《行為準則》（以下簡稱「本準則」）概述我們在工作條件、環境永續、社會責任、透明度，以及透過合作與對話建立信任等方面所秉持的原則。此準則由德國電子與電氣工業中央協會（ZVEI）及其成員公司共同制定與同意，其內容反映了 ZVEI 所闡述的核心價值觀，並高度符合社會市場經濟的原則。
1. 對企業管理中社會責任的基本認知
對企業管理中社會責任的共同基本認知是本準則的基礎。這表示 LINDY 將在經濟、技術、社會與環境層面上，考量其業務決策與行動所帶來的影響，並追求利益之間的適當平衡。LINDY 致力於在其業務所在地及可行之處，為全球社會的福祉與長遠發展做出貢獻。此承諾根植於全球公認的倫理價值與原則，包括正直、誠實與尊重人類尊嚴。
2. 企業社會責任的適用範圍
2.1 本準則適用於 LINDY 集團所有公司及全球各業務單位。
2.2 LINDY 承諾在其可及之處，推動並要求其供應商及價值鏈其他環節遵循本準則內容。
3. 企業管理中社會責任的核心價值
LINDY 將積極致力於實踐以下價值，並確保其持續遵守與落實。
3.1 遵守法律
LINDY 將遵守其業務所在國家的現行法律與其他法律要求。對於制度薄弱的國家，公司將審慎評估其母國的優良公司治理實踐，以支援負責任的企業管理。
3.2 誠信與組織治理
3.2.1 LINDY 以全球普遍認同的倫理價值與原則為準則，特別是誠信、誠實、尊重人類尊嚴、開放態度以及不因宗教、信仰、性別或種族歧視。
3.2.2 LINDY 根據聯合國相關公約，明確反對貪腐與賄賂，並採取適當措施促進透明、公正交易、負責領導與公司問責。
3.2.3 LINDY 追求正派與公認的商業行為與公平競爭，在競爭中注重專業行為與高品質標準，並與監管機關建立合作與信任。
3.3 消費者權益
在涉及消費者權益的情況下，LINDY 將遵守保護消費者的法規，並實施適當的銷售、行銷與資訊提供方式。對需要特別保護的族群（如未成年人）將給予特別關注。
3.4 溝通
LINDY 將以開放的態度與員工、客戶、供應商及其他利害關係人對話，溝通本準則之要求與執行情況。所有文件與資訊均須如實製作，不得不當修改或銷毀，並應妥善保存。公司機密資訊與合作夥伴商業資訊將謹慎處理並予以保密。
3.5 人權
LINDY 致力於促進人權，尊重《聯合國憲章》中所載人權，特別包括下列項目：
3.5.1 隱私：保障個人隱私。
3.5.2 健康與安全：確保安全且有助健康的工作環境，避免意外與傷害。
3.5.3 騷擾：保障員工免受體罰、身體、性、心理或語言上的騷擾與虐待。
3.5.4 良知自由：保障與維護思想與言論自由的權利。
3.6 工作條件
LINDY 遵守國際勞工組織（ILO）以下核心工作標準：
3.6.1 童工禁用：禁止雇用未滿15歲兒童，除非當地法律規定更高年齡，且無例外條件。
3.6.2 強迫勞動禁用：禁止一切形式的強迫勞動，並落實嚴格的盡職調查以最大程度確保其業務與供應鏈中無強迫勞動。
3.6.3 工資補償：遵守有關薪資的法律與標準。
3.6.4 員工權利：尊重員工的結社、集會與集體談判權，在法律允許與可能的情況下予以保障。
3.6.5 禁止歧視：平等對待所有員工，不得歧視。
3.7 工時
LINDY 遵守有關工時上限的標準。
3.8 公民參與
LINDY 促進其營運地區的社會與經濟發展，並鼓勵員工參與適當的志工活動。
3.9 環境保護
LINDY 遵守相關環保法律，並依循國際標準，致力於降低環境衝擊，持續改善其環境與氣候保護行動。
3.10 衝突礦產的管理
LINDY 遵循「負責任礦產倡議」（RMI）的標準，承諾以道德方式採購礦物，避免衝突區域，並確保供應透明與責任歸屬，實踐永續原則。
3.11 負責任的採購
LINDY 致力於負責任的採購行為，並遵守國際規範。這些行動與我們遵循 ZVEI 行為準則的精神一致，確保供應鏈中的人權保障與道德實踐。
4. 執行與應用
LINDY 將竭盡適當與合理努力，以實施並應用本準則所述原則與價值。最新版本之準則（發布於www.lindy.com）具有效力。LINDY 保留在法律、慣例或其他標準變動情況下，修改、調整與解釋本準則的權利。
